I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Школа №6» Камышловского городского округа.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- Нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
- Отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых
и связанных с ними экономических отношений;
- Отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права.
Сторонами коллективного договора являются:
- Работодатель в лице представителя - руководителя муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Школа № 6» Камышловского
городского округа Захаровой Натальи Николаевны (далее – работодатель);
- Работники общеобразовательной организации в лице их представителя - Совета
трудового коллектива в лице председателя Совета трудового коллектива Куваевой
Владиславы Михайловны (далее - выборный орган общего собрания работников).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяются на всех
работников образовательной организации, состоящих в трудовых отношениях, в том
числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 30 дней после его
подписания, а также всех вновь принимаемых работников до подписания трудового
договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации и в
других случаях, установленных законодательством.
1
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с даты со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет сове действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания работников трудового коллектива
в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом общего
собрания работников.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
1.17. Настоящий коллективный договор заключен на три года, вступает в силу
с 19 марта 2024 и действует по 18 марта 2027 года включительно.
1.18. Коллективный договор реализуется через локальные нормативные акты,
каждый из которых является отдельным документом:
- Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ «Школа №6» КГО;
- Положение об оплате труда работников МАОУ «Школа №6» КГО;
- Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МАОУ «Школа
№6» КГО;
- Положение о материальной помощи работникам МАОУ «Школа №6» КГО.
- Положение по охране труда МАОУ «Школа №6» КГО.
2
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились о том, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договор, условия трудового договора не могут ухудшать
положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр трудового договора под подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
3
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать выборному органу общего собрания работников в письменной
форме не позднее, чем два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также не позднее, чем за три месяца. Массовым
является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители (родитель), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или среднего
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на поиски работы
(4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа общего собрания работников
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование (далее - ДПО) по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от
29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК
РФ).
2.2.13. В случае направления работника на профессиональное обучение или
получение дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать
ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
4
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем
2.2.15. Направлять в командировку работников с тремя и более
несовершеннолетними детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, только
с письменного согласи и при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья,
и при этом письменно знакомить их с правом отказаться от такой работы (ст. 259 ТК РФ).
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, его реорганизацией с участием мнения выборного органа
общего собрания.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган общего собрания работников обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
5
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется:
- настоящим коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- условиями трудового договора;
- расписанием занятий;
- годовым календарным учебным графиком;
- графиками работы.
- иными локальными нормативными актами.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю, устанавливается для руководителя, заместителей
руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа
административно - хозяйственного, учебно - вспомогательного, обслуживающего
персонала образовательной организации.
3.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии
с установленным классом труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.4.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом общего собрания работников.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде, до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращение количества классов или групп продленного
дня), определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.
6
3.7. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного
в пункте 3.6. настоящего раздела.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, призванным на военную службу
по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим педагогическим работникам на период
приостановления трудовых договоров в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.10. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации и трудовыми
договорами. Общим выходным днем является воскресенье.
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий
являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул,
с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
привлекаются для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
общего собрания работников.
7
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.15. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника с
дополнительной оплатой и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися или отдельно, в
специально отведенном для этой цели помещении.
3.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном объеме.
3.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом общего собрания трудового коллектива организации не позднее, чем
за 2 недели до наступления календарного года.
8
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, предоставление отпуска по частям и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124 - 125 ТК РФ.
3.19. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
- совместителям отпуск предоставляется одновременно с ежегодным
оплачиваемым отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»
(Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до
достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст.262.2 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- работникам, которые является супругом (супругой) лица, призванным на
военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, предоставляется по его (ее)
желанию оплачиваемый отпуск в период нахождения его (ее) супруга в отпуске
(Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней
в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право
на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.121 ТК РФ);
9
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР
от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого
отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
3.22. Работникам, имеющих детей - инвалидов предоставляется по их заявлению
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за такими
детьми, в соответствии с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми - инвалидами, утвержденными постановлением
Правительства РФ от 13.10.2014г. № 1048. С 1 сентября 2023 года возможно однократно
в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун,
попечитель) в данном календарном году.
Оплата каждого дополнительного выходного дня родителю (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми - инвалидами производится в размере и порядке,
установленном федеральным законодательством.
3.23. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.24. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до четырнадцати
лет - 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребѐнка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
3.25. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе работодателя не допускается.
3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
(подп.4 п.5 ст.47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
3.27. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной
чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики работников.
10
3.28. Выборный орган общего собрания работников организации обязуется:
3.28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.28.2. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
3.28.3. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
11
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число месяца.
Для получения информации о составных частях и размере заработной платы
работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа общего собрания работников.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады), установленные путем
отнесения должности к соответствующей профессиональной группе;
- повышающие коэффициенты к окладам,
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование кабинетом и др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии).
4.3. Работникам гарантирована выплата заработной платы не ниже
установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты
труда
(МРОТ).
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы) в ночное
время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
12
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой
определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.8. Изменений условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
4.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) при условии их соответствия профилю
МАОУ «Школа №6» КГО или профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
Конкретный размер ежемесячных доплат устанавливается коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами
с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МАОУ «Школа №6» КГО, а также средств от приносящих доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.10. Оплата труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценке условий труда в
соответствии со статьей 147 ТК РФ в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда:
- класс 3.1 от 4 до 12 %
4.11. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на
премирование и оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.13. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с письменного
согласия работника (ст. 151 ТК РФ).
4.14. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в
соответствии с решением федеральных органов государственной власти и финансируемое
за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах,
13
установленных органами государственной власти. При этом ранее установленная за счет
фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а ее размер не может быть снижен.
Денежное
вознаграждение
выплачивается
работнику
ежемесячно
пропорционально отработанному времени.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный период,
не совпадающий с их отпуском.
4.16. В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим
причинам (при получении им дополнительного профессионального образования,
совмещающего работу с получением образования, при направлении его в командировку и
т.д.) педагогического работника, на которого возложено выполнение функций классного
руководителя, выполнение данных функций временно
возлагается на другого
педагогического работника с установлением ему всех соответствующих выплат за
классное руководство пропорционально времени замещения в пределах фонда оплаты
труда.
4.17. Работникам, имеющим стаж работы (выслугу лет) в образовательных
учреждениях по решению руководителя учреждения устанавливаются ежемесячные
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет):
- от года до 4 лет - до 10 процентов;
- от 4 лет до 10 лет – до 15 процентов;
- от 10 лет и свыше – до 20 процентов.
14
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
СФР, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Формировать и предоставлять в установленном законодательством порядке
сведения о трудовой деятельности работников.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам после истечения срока действия
квалификационной категории по занимаемой должности уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - до двух лет;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - до одного
года;
- до возникновения права для назначения страховой пенсии, а также до
наступления срока ее назначения досрочно - до одного года;
- по окончании длительной болезни (не менее 2-х месяцев) - до одного года;
- в случае возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям - до одного года;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации.
- если работник был призван в ряды Вооружѐнных сил России - до одного года;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника - до
одного года;
15
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
работодатель и выборный орган общего собрания работников организации заключают
соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже одного раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом общего собрания работников организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение внеочередного медосмотра, на который врач
направил работника после больничного.
6.1.12. Организовывать диспансеризацию без отрыва от производства на
территории работодателя с привлечением выездных мобильных медбригад.
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
16
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом общего
собрания работников организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.1.18. Обеспечивать организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности)
и среднего заработка.
6.1.19. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и
опасности.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.4. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения общеобразовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.3.5. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
до
устранения выявленных нарушений.
6.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
17
VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ВЫБОРНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
7.1. В целях создания условий для успешной деятельности совета трудового
коллектива в соответствии с ТК, иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа общего
собрания в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством
и настоящим коллективным договором.
7.1.2. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения и (или) иных форм воздействия в
отношении любого работника.
7.1.3. Обеспечивать представление гарантий работникам, занимающимся
деятельностью в Совете трудового коллектива, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
7.1.4. Привлекать представителей выборного органа организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.1.5. Безвозмездно предоставлять выборному органу общего собрания
работников помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой, необходимым для работы оборудованием;
7.2. Взаимодействие работодателя с выборным органом организации
осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа организации в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК;
- согласования (письменного) локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения
сторон.
7.3. С учетом мнения выборного органа организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 135, 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст.105 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- утверждение форм расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);
18
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22
ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст.82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»);
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ);
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников
7.4. По согласованию с выборным органом организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днём (ст.101 ТК РФ).
- представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст. 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время
(ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(ст. 135, 144 ТК);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 ТК).
7.5. С предварительного согласия выборного органа организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами Совета трудового коллектива (ст. 192,
193 ТК);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
общего собрания, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа общего
собрания, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
совета трудового коллектива, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82,
373 ТК);
19
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.
81, 82, 373 ТК);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК);
- совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального
проступка,
несовместимого
с продолжением
данной
работы
(п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(п. 2 ст. 336 ТК).
20
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ
8. Выборный орган общего собрания работников обязуется:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе за:
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- охраной труда в образовательной организации;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
8.2. Представлять и защищать трудовые права в комиссии по трудовым спорам
и в суде.
8.3. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.4. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
8.5. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий,
приводящих к ухудшению положения работников образовательного учреждения,
участвовать в регулировании коллективных трудовых споров.
21
IX. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ
ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ ЛИБО
ЗАКЛЮЧИВШИХ КОНТРАКТ О ДОБРОВОЛЬНОМ СОДЕЙСТВИИ В
ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ РФ
9.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между работником
и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы.
9.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта
о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
9.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора,
за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
9.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
9.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
9.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
9.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы
по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии
по старости).
9.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее, чем за три рабочих дня.
9.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, независимо от стажа работы
у работодателя.
22
9.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
9.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной
стаж (ч.1 ст.121 ТК РФ).
9.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
23
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10. Стороны договорились:
10.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
10.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже одного раза в
год.
10.4. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
10.5. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
24
